應屆生們在第一次面試前都會有個疑惑，面試通知里沒寫穿著服飾，我應該穿什么呢？一定要穿正裝嗎？天氣這么熱，穿...
俗話說：“知道錯誤了就是成功的一半”。因而，必須弄明白在面試過程中一些考官比較不愿意聽到的答題方式。有一句...
面試官該如何面試應聘者呢？我的經驗是：一聊、二講、三問、四答。 一、 聊 面試官聊...
信號1：面試官“明確”決定下回面試時間 通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必...
從畢業到現在已經幾個月了，現在寫這篇東西，給自己總結一下，也讓大家評點一下。 我是今年七月份畢業的，正式...
5月，對求職的應屆大學生來說快進入找工作的最后階段。無論是已經簽了“就業協議”的，還是手中幾個Offer還在猶豫...
“用人單位要求英語四級證書，我沒有，但最終我還是被錄取了。原因就是我比別的求職者更加執著，克服了求職時的畏...
“他們甚至都沒看我的簡歷，怎么知道我不行呢？”三峽學院中文系文秘專業2006級的畢業生廖雪靜說起自己這一個月...
企業HR是是招聘的實施方，也要直接面對人選談薪酬。對HR而言，依據什么給人選定薪酬呢？ 1、企業的薪酬政策薪酬...
未來職場，投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考核贏來工...
有些不法機構或不法分子利用招聘進行詐騙，手段主要有幾種方式： 1、不法機構以XX人才市場分...
幾乎所有的辦公室新人在剛剛坐到自己的電腦桌旁時，都有難以言喻的興奮：那是混合著知遇之感和自信之愿的一種...
很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是把所有能寫的都寫上，但是這樣的簡歷，HR總會感覺不知...
我相信大多數人都有一份屬于自己的中文簡歷，但是卻不知道英文簡歷的自我介紹要怎么寫，只有少部分人才有英文...
三年的學院生涯即將結束，我一直堅守認真做事，盡力做到最好的原則，刻苦鉆研專業技能，積極投入實踐，全面充實和...
附上詳細的個人簡歷，如有幸能引起您的關注，并給我一個機會，我將好好表現，不是所望?！ 〈酥戮炊Y！ 范文二： 尊...
職場上，內功心法是王道。名校畢業生A和普通本科畢業生B，小B因為“內功強大”，所以留下了，這內功其實就是心態。小...
在人們的印象中，抑郁癥患者往往“滿面愁容”“情緒低落”，但現實生活中，有些抑郁癥患者卻是與“微笑”聯系在一起的...
大量的醫學證據表明，久坐工作和生活方式及長期過渡緊張等，不僅會引起“辦公室綜合征”等亞健康狀態，而且是肥胖...
第一招：在電腦旁放上幾盆仙人掌，它可以有效地吸收輻射。 第二招 ：對于生活緊張而忙碌的人群來說，抵御電腦輻射...
求職目標：設計師助理 姓名：張XX年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy00009@雄鷹人才網.com...
求職目標：人事經理 姓名：李XX年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy017@雄鷹人才網.com 教...
求職目標：產品專員/經理 姓名：雄鷹人才網年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy0000@雄鷹人...
張宏鑫二年以上工作經驗|男|27歲（1990年5月8日）居住地：常州電 話：139******（手機）E-mail：jianli@rcxx.com ...
太……太……太BT(網絡語言：變態)了！”近期，比比誰應聘時遇到的問題更“變態”，成為四處奔波求職的大學生們最熱衷的...
拖延癥一詞近期風靡網絡，意為將之前的事情放置明天，拖延至最后一刻才完成。在職場中也有許多拖延癥現象，許多...
賺大錢是每個創業者的渴望，但是你是否具備賺大錢的素質呢?不妨先通過一個小測試來看看?！ ⌒y試：你具備賺大...
從選樓層看你的創業潛質你的公司在一座8層的大廈里，你希望自己的工作地點在哪一層?A、一層或二層B、三層或四層...
一、工作瑣碎，不等于沒有前途很多大學生畢業后都懷著美好的夢想，希望把自己四年所學運用到工作中并且努力闖出...
“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業。今年，哪些...
一、知己：對自身作“望聞問切”的評估首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成...
如果你希望在五年內、三年內甚至一年內使你的收入加倍，你必須先使你的生產力加倍，然后收入加倍的美夢才可能成...
面對來自工作和生活中各種不同的壓力，許多白領在不知不覺中產生了強迫癥行為?？刹簧購娖劝Y行為并非真正意義...
不論是什么時候，人際關系對于我們來說都是非常重要的一個方面，與身邊的人相處是否融洽，很大程度上決定了我們...
做外企白領是很多年輕人的夢想，但真當上了外企白領，卻常常陷入了報表、例會、績效、考核的文山會海之中，鮮亮的...
如今但凡有點兒能力的人，追求的不是在一個地方一輩子有好飯吃，而是一輩子在哪兒都有好飯吃。 而現在...
對于剛過完春節的職場人來說，眼下正面臨跳槽的好時機，因為“金三銀四”來啦！而對于HR來說，此時正是招攬人才的...
流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是鞏固河道的堤壩，那如果是治理像河流一樣的業務流程，那應該...
最近，很多HR微信群，從事或準備從事HRBP（即人力資源業務合作伙伴）的人，都在不斷地問及一個問題：到底他們適合...
提起楊麗，大家無不驚嘆于她創造的升遷神話。高職畢業之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起，然...
每年這個階段，各企業的管理者與員工的績效面談都已陸續展開。有經理人發現績效考核比預想的糟糕，或是抱怨人力...
2014年陜西高溫補貼標準是多少呢?2014年陜西高溫補貼標準跟去年的高溫補貼有什么變化?高溫補貼標準漲了嗎? ...
2014深圳工資扣稅標準2014年工資稅規定2014年，個稅起征點是3500，使用超額累進稅率的方法進行計算，具體如下：...
1、小型企業薪酬管理工作制度存在的問題(1)薪酬管理制度設計缺乏理性的戰略思考。在薪酬管理制度設計時,企業對...
企業對績效管理定位的準確性決定了企業績效管理實踐的視野和格局。如果僅僅把績效管理定位為“填表打分”，那么...
一般而言，稍上規模的企業都會使用績效考核，諸如KPI，360度考核等等。在我看來，其本意就是對員工工作的監督，以...
2014教師漲工資最新消息:北京中小學教師績效工資將提高今年，北京本市教師工資將進行調整。近日發布的《北京市...
曾經，績效考核打破了國企的大鍋飯，被視為國企管理革命的利器。而時至今日，績效改革在實踐中的扭曲似乎到了反...
新員工入職需要做好相關的培訓工作，這能讓員工更快的融入到工作中。那么入職培訓究竟培訓些什么內容呢?那就來...
入職培訓的目的一般可以分為如下幾種：一、降低員工流失率，增強企業的穩定程度。你培訓的越好，員工越愿意留在你...
一個企業，要快速培養符合崗位要求的一線人才，首先，在理念上，我們要掃除以下的三個意識誤區：一、讓員工“野蠻式...
現在的培訓市場正處于戰國時代，垃圾郵件漫天飛，什么講師都有，很難判斷優劣。培訓經理如果選擇不當，將面對很大...
獎優罰劣是一條廣受社會認同的好辦法。把優秀基層員工推上管理崗位所遵循的是一條古老法則，被稱為“彼得原理&...
業績不佳、業務調整、公司并購……諸多誘因激發下的大規模裁員對于各大跨國公司而言絕對是門技術活。顯然，微軟這...
管理學先知巴納德在其《經理人員的職能》一書中闡述組織理論之前，花了很大的篇幅來闡述組織中的“人”，里面有這...
一家衛生用品公司，擁有員工1600人，公司里有一名48歲的導購，2013年2月加入公司，簽訂三年期限勞動合同，到公司...
現在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學校教育沒多大關系，大多決定于成長的環境。...
激勵的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經濟方法。美國管理學家貝雷爾森（B...
多數公司都相信報酬在提高績效方面能夠發揮巨大的作用，所以也都在采取各種策略，把薪酬與績效指標聯系起來，以...
一個HR苦惱地向專家咨詢：每到年終，最怕的就是做績效，受罰的不高興，得獎的也不滿意，企業效益沒有改觀，上下不...
想成為適應全球化管理的國際化人才，職業經理人到底應該出國讀MBA還是選擇國內頂尖商學院的國際項目呢?2015年...
東漢末年，曹操挾天子以令諸侯，孫權割據江東，劉備占據巴蜀，最終形成了三國鼎立局面。在《三國演義》中，蜀漢丞相...
——《HR如何提升組織戰斗力》系列之三過去HR們喜歡強調說人力資源管理是在固本強基，無法直接產生財務收益。但是...
雖然任職者既往業績突出、表現出色，具有豐富的經驗和很強的專業能力，但是履新之后仍然遭遇滑鐵盧，給企業帶來...
中國有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€人意志的強弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現形式，而常常要看他...
員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...
一、對部門定位的認識 現代企業的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業戰略決策部門的角色，而不再是單純...
執行力的概念隨著管理科學的發展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執行力"逐漸被人們發掘出來...
現在很多企業家越來越認識到企業文化對企業發展的重要性，但究竟應該建設怎樣的企業文化心里卻沒底。絕大多數...
企業文化才原始發展到現在，建設企業文化早已成為現代人力資源管理的核心內容。然而，很多HR同仁在建設企業文化...
如何建立企業文化，已經成為大多數企業面臨的重大難題。企業文化是企業的核心競爭力，多數失敗的企業，都是因為...
時代在進步，隨著時代而發展的一些潮流成了很多人關注的焦點，而企業文化這是各大企業都關注的問題。很多企業都...
